为贯彻落实工程集团人才队伍建设会议要求，进一步推动公司转型变革，激发创新发展活力，提升公司核心竞争力，加快新旧动能转换，打造一支“内部企业家”式的产品经理队伍。经过前期一系列策划推进和评审，7月31日，宝钢技术召开产品经理制启动会暨公司级产品经理聘任会，会上正式确立了《炉窑长寿系统解决方案产品》等7个公司级服务产品，同时聘任励军等7人为公司首批产品经理人，并与产品经理人签订目标责任书。首批产品经理人的产生标志着宝钢技术在产品创新与流程再造，加快新旧动能转换，企业转型发展进程中又迈出了坚实的一步。
今年初，宝钢技术启动产品经理制工作，开展了大量对外对内的调研走访工作，结合内外部调研情况，形成了宝钢技术产品经理方案。6月，启动全公司范围的产品申报工作，从第一轮33个申报项目中初选了13个项目，对该批项目开展了商业计划书的制订及相关产品经理人的培训工作，最终，在13个项目中评定选出宝钢技术首批7个公司级产品经理制推行产品及相对应产品经理人。
宝钢技术下一步将定期对这些公司级产品开展商业计划书完成情况评价，根据评价情况实施产品经理激励考核及公司级产品调整工作。对本次未纳入公司级的产品，也将按部门级产品继续推进产品建设工作。通过定期评审，将条件成熟的产品动态调整进公司级产品库。
作为今年的重点工作，宝钢技术将全方位赋能，上下同心，全力打造产品经理制品牌，让产品经理制成为宝钢技术转型发展的新引擎，助力圆梦设备全生命周期智慧服务。