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      “青年才俊实质针对的是大中专及以上学历的员工，目前有7位大专学历的员工入选，所有人都有机会，而且是每年滚动选拔，只要你每年提升自身绩效，就有机会争取早日加入这个行列……”12月14日，一场在宝钢技术领导与员工中展开的“E线心声”交流活动，拉近了领导与员工的距离。    
      约定的时间还没到，论坛上的提问被不断刷新，员工们迫不及待地就自己关心的公司发展、人才培养、工作环境、薪酬福利等问题提出了自己的疑问与建议。提问充满了对企业和员工自身发展的关注：十八大提出的践行社会核心价值观，我们如何践行宝钢技术自己的核心价值观呢？公司未来的定位会有变化吗？青年才俊是否针对的都是大学生，对未参与该计划的大学生，公司有何打算呢？以前洗劳动服，破了或掉扣子都帮补好、钉好，给广大员工带来很大方便，能否恢复以上优良服务……领导们不时地做着记录，或相互进行讨论，力求给员工以准确、满意的答复。对于职工提出的“三最”问题，还责成相关职能部门给出具体解决方案及完成时间节点。短短三个小时，员工共提出问题121个，领导们逐条作了答复。
      目前，宝钢技术正在集中整理此次交流的相关内容，整理完毕后，将下发到基层，以便让更多员工参与了解，同时征集反馈意见。