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      为认真落实工程集团提出的服务员工的“八个人”工作机制，起重运输事业部围绕“提高人”和深化最佳实践者活动，建设自主型员工队伍工作，以培育高技能员工队伍为出发点，开展了“师徒结对”活动，并于8月1日下午，举办了“孔利明回娘家”《师徒结对》签约仪式，宝钢集团技能专家孔利明，起重运输事业部总经理范洪亮，公司团委负责人王毅民及签约师徒代表30余人出席了本次签约仪式。签约仪式由起运事业部党委书记陈舟主持。
      本次活动以加强和促进起重运输事业部各作业区后备青年人才梯队的建设为目标，旨在“赛马相马，重德选能”，以“爱才、识才、育才、助才”为指引，重在发现和挑选青年队伍中的好苗子，通过为青年员工量身制定适合其职业生涯发展的培养计划，从而激励和推动他们工作的积极性和学习的主动性，促进员工的职业化成长，改善因年龄断层造成的人才空缺局面，从而使起运部门的人力资源体系能得到健康稳定的长期发展。签约仪式上，包括孔利明在内的8对师徒成功签署了为期一年的带教合同，并由师徒代表做了激情洋溢的现场发言。
      孔利明作为本次活动的受邀嘉宾，结合其自身工作经历，为签约师徒做了一场培训，他说：工人作为技能的应用者，要想提高自己的地位，首先就要尊重知识，因为知识能够指导技能，同时也要在实践中不断的提炼总结，因为技能能够优化知识，让自己的经验能够转变为知识，通过师徒带教的形式让知识能够流动起来，代代相传。
      最后，事业部总经理范洪亮做了重要讲话，他说：二十年前，孔利明和许许多多的普通员工是一样的，二十年后，孔利明已经成为了集团的专家，由此可见目标的差异导致结果的不同，希望青年员工能够珍惜时间，立足脚下，志存高远，不断实践，早日成为作业区的中流砥柱。同时，他还指出，解读公司新一轮的发展规划，年复合增长率将达到20%，这对分厂来说是整体运营能力的提升，希望通过以技术层面的师徒带教为起点，深化多层次培训体系的经验积累，为各层次人员的提升打下坚实的基础，努力建设一支适应发展战略需要的自主型员工队伍。